|

 

 

Версия сайта для слабовидящих

ИНФОРМАЦИЯ о проведенных проверках соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации Киквидзенского муниципального района организациях за 2020 год.

Текст документа:

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

о проведенных проверках соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации Киквидзенского муниципального района организациях за 2020 год.

 

 

/> /> />

N

п/п

Наименование показателя

Значение показателя

1

2

3

1.

Проведено проверок, всего:

6

в том числе

 

1.1.

плановых

6

1.2.

внеплановых

0

2.

Наименования проверенных подведомственных организаций:

МКУ «ХЭУ»

МКУ «ЦБ»

МКУ «ЦБМУ»

МУП «Районный рынок»

МКУ «Киквидзенская ДЮСШ»

МУП «Центральная районная аптека №230»

 

2.1.

организации, в отношении которых проведены плановые проверки

МКУ «ХЭУ»

МКУ «ЦБ»

МКУ «ЦБМУ»

МУП «Районный рынок»

МКУ «Киквидзенская ДЮСШ»

МУП «Центральная районная аптека №230»

 

2.2.

организации, в отношении которых проведены внеплановые проверки

-

-

-

3.

Выявленные нарушения в ходе всех видов проверок:

 

  1. МКУ «ХЭУ»:

— в трудовых договорах работников МКУ «ХЭУ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ;

— в нарушение действующего постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства» в части установления продолжительности рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности, установлена сокращенная рабочая неделя — 36 часов, продолжительность рабочей недели работниц МКУ «ХЭУ», согласно табелям учета рабочего времени, составляет 40 часов, но с 01.01.2020г. продолжительность рабочей недели сотрудниц МКУ «ХЭУ» приведена в соответствие с трудовым законодательством РФ;

— имеются нарушения сроков выплаты расчетных при увольнении и отпускных выплат;

— имеются случаи не правильного начисления и выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска;

2. МКУ «ЦБ»:

— в трудовых договорах работников МКУ «ЦБ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ;

— в нарушение действующего постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства» в части установления продолжительности рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности, установлена сокращенная рабочая неделя — 36 часов, продолжительность рабочей недели работниц МКУ «ЦБ», согласно табелям учета рабочего времени, составляет 40 часов, но с 01.01.2020г. продолжительность рабочей недели сотрудниц МКУ «ЦБ» приведена в соответствие с трудовым законодательством РФ;

— в Коллективном договоре и трудовых договорах имеются нарушения ст. 136 ТК РФ. Использование нечетких речевых оборотов «до 25 числа…с 25 числа, по 25 число…» и подобных не допускается трудовым законодательством;

— имеются нарушения сроков выплаты расчетных при увольнении и отпускных выплат;

— в п.п. «в» п. 12 Трудового договора директора МКУ «ЦБ» от 11.10.2016г. №27 Штонда Н.В. имеется нарушение действующего в 2019 году постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства» в части установления продолжительности рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности. Согласно п.п. «в» п. 12 Трудового договора директора МКУ «ЦБ» от 11.10.2016г. №27 Штонда Н.В. продолжительность ежедневной работы 8 часов;

— на протяжении 2019 года имелись нарушения п. 6.3. Положения об оплате труда работников МКУ «ЦБ»:

— при увольнении работника не была выплачена материальная помощь пропорционально отработанному в текущем году времени;

— работникам выдавалась материальная помощь без предоставления очередного оплачиваемого отпуска.

3. МКУ «ЦБМУ»:

— в трудовых договорах работников МКУ «ЦБ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ;

— в нарушение действующего постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства» в части установления продолжительности рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности, установлена сокращенная рабочая неделя — 36 часов, продолжительность рабочей недели работниц МКУ «ЦБ», согласно табелям учета рабочего времени, составляет 40 часов;

— имеются нарушения сроков выплаты расчетных при увольнении и отпускных выплат;

— форма трудового договора директора МКУ «ЦБМУ» от 08.02.2016г. №02/16 Степаненко Е.В. не соответствует постановлению Правительства РФ от 12.04.2013г. №329, так же имеется нарушение действующего в 2019 году постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства» в части установления продолжительности рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности.

4. МУП «Районный рынок»:

— в трудовых договорах работников МКУ «ЦБ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ;

— имеются нарушения ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка.

— имеются нарушения сроков выплаты расчетных при увольнении и отпускных выплат;

— первичные и кассовые документы корректировались с использованием корректирующей жидкости, что не допустимо;

- карточки-справки или лицевые счетапо сотрудникам в МУП «Районный рынок» не ведутся. Согласно Приказу Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449), карточки-справки или лицевые счета Предприятие обязано хранить 50 лет.

— работники в предпраздничный день табелировались с нарушением ст. 95 ТК РФ;

— заработная плата за первую половину месяца выплачивалась в фиксированном выражении, без учета фактически отработанного времени;

— не начислялась и не выплачивалась компенсация неиспользованных дней отпуска уволенным сотрудникам;

— в приказах на отпуск и записках-расчетах о предоставлении отпуска не правильно указывались периоды за который предоставляется отпуск;

— не верно рассчитывалось среднемесячное число календарных дней для включения в графу 4 «Количество календарных дней расчетного периода» записки-расчета о предоставлении отпуска, что привело у переплате отпускных.

5. МБУ ДО «Киквидзенская ДМШ»:

— в трудовых договорах работников МКУ ДО «Киквидзенская ДЮСШ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г. №1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

— не предоставлен дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем, нарушение ч. 1 ст. 116 ТК РФ;

— имеются нарушения сроков выплаты отпускных;

нарушение п.9 Решения Киквидзенской районной Думы Волгоградской области от 16.06.2009 г. №333/43 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Киквидзенского муниципального района Волгоградской области». Руководителю установлен в трудовом договоре повышающий коэффициент за работу в сельской местности 20%, вместо положенных 25%;

приказ о предоставлении отпуска Шиповскому И.Н. от 23.07.2019г. №23 «ОВ», отпуск начинается 22.07.2019г. Сроки издания приказа законодательно не регламентированы. Однако, согласно ст. 123 ТК РФ, сотрудник должен быть уведомлен об отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала в соответствии с графиком отпусков.

Работник ставит отметку об ознакомлении с началом времени отпуска нижней части приказа о предоставлении отпуска, подтверждая его своей подписью. Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудник должен получить отпускные не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск. Следовательно, у сотрудников бухгалтерии и кадровой службы есть полторы недели для оформления документа и расчета с момента фиксации ознакомления. Документ также может быть оформлен заблаговременно (за две недели).

Несмотря на вышеперечисленное, отпускные Шиповскому И.Н. были перечислены 16.07.2019г., что подтверждает платежное поручение от 16.07.2019г. №470122 и список перечисляемой в банк заработной платы от 16.07.2019г. №8. Таким образом можно сделать вывод, что МКУ «Централизованная бухгалтерия» без основания делает перечисления, а Отдел по образованию Администрации Киквидзенского муниципального района нарушает ТК РФ;

— в приказах на предоставление отпусков работникам не верно указан период работы, за который предоставляется отпуск;

6. МУП «ЦРА №230»:

— в трудовых договорах работников МУП «ЦРА №230» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ;

— не предоставлен дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем, нарушение ч. 1 ст. 116 ТК РФ;

— имеются нарушения сроков выплаты отпускных;

- карточки-справки или лицевые счетапо сотрудникам в МУП «ЦРА №230» не ведутся. Согласно Приказу Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449), карточки-справки или лицевые счета Предприятие обязано хранить 50 лет;

— работники в предпраздничный день табелировались с нарушением ст. 95 ТК РФ;

— заработная плата за первую половину месяца выплачивалась в фиксированном выражении, без учета фактически отработанного времени;

— не начислялась и не выплачивалась компенсация неиспользованных дней отпуска уволенным сотрудникам;

— не верно рассчитывалось среднемесячное число календарных дней для расчета и выплаты отпускных.

 

4.

Количество должностных лиц, привлеченных к ответственности в результате проведения мероприятий по контролю

нет

5.

Количество работников, направленных на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

нет

6.

Количество исков работников к подведомственным организациям с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав

нет

 

141