N

п/п

Наименование показателя

Значение показателя

1

2

3

1.

Проведено проверок, всего:

3

в том числе

1.1.

плановых

2

1.2.

внеплановых

1

2.

Наименования проверенных подведомственных организаций:

МУП «ЖКХ»

МКУК «ЦБС»

МКУ СДЦ «Ровесник»

2.1.

организации, в отношении которых проведены плановые проверки

МКУК «ЦБС»

МКУ СДЦ «Ровесник»

2.2.

организации, в отношении которых проведены внеплановые проверки

МУП «ЖКХ

-

-

3.

Выявленные нарушения в ходе всех видов проверок:

1.МУП «ЖКХ»:

— в трудовых договорах работников МУП «ЖКХ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ;

-  имеются нарушения ТК РФ при оформлении приказов по личному составу предприятия;

— имеются нарушения в порядке ведения должностных инструкций;

— имеются нарушения сроков выплаты расчетных при увольнении работников в связи с сокращением штатов;

— выявлены нарушения ведения штатного расписания;

— приказы, первичные документы корректировались с использованием корректирующей жидкости, что не допустимо;

-выявлено нарушение сроков выплаты расчетных при увольнеии работников в связи с сокращением штатов;

— имеются случаи выплаты суточных, при направлении сотрудника в однодневную командировку.

2.  МКУК «ЦБС»:

— в трудовых договорах работников МКУ «ЦБС» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При приеме на работу совместителей или работников по основному месту на 0,25 (0,5; 0,75) ставки в трудовых договорах и дополнительных соглашениям к ним не указывается режим рабочего времени и время отдыха конкретно для данного работника с неполной занятостью. 

— Пункт 1.3 трудового договора  от 09.02.2022 года № 1, заключенного с Сологубовой Натальи Викторовны:

«Работа по настоящему договору является для работника: по совместительству»

Не соответствует приказу от 09.02.2022 года № 27-лс о приеме работника на работу Сологубову Наталью Викторовну:

«Принять на работу Сологубову Наталью Викторовну на основное место работы в Калачевскую сельскую библиотеку- филиал № 7 библиотекарем, на 0.12 ставки.»

— согласно приказу от 11.03.2022 г. № 31-ЛС Сологубовой Н.В. была установлена, в том числе ежемесячная надбавка за интенсивность – 45 % от должностного оклада (1399 руб. 08 коп.), начисление и выплата которой за период с марта по декабрь 2022 года была произведена 27 декабря 2022 года, что является нарушением п.3.4 Трудового договора № 1от 09.02.2022 года, заключенного с Сологубовой Н.В.

3. МКУ СДЦ «Ровесник»:

При проверке коллективного договора выявлено следующее:

Коллективный договор МКУ СДЦ «Ровесник» регламентирует даты выплат заработной платы: за текущий месяц не реже чем два раза в месяц 15 и 01 числа.

— В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» абзац 5, п.п 4.1.3, п.4.1 «продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов», противоречит абзацу 2, п.п 4.1.3, п. 4.1 «Продолжительность рабочего времени работников организации составляет: для мужчин – 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю» и абзацу 6, п.п.4.1.3, п. 4.1 «начало работы в 08 ч 00 мин для мужчин и в 08 ч 30 мин. для женщин; окончание работы в 17 ч 00 мин, в пятницу 16 ч 00 мин; перерыв для отдыха и питания с 12 ч 00 мин до 12 ч 48 мин для мужчин и с 12 ч 00 мин до 13 ч 06 мин для женщин».

— В п.п. 4.1.8, п.4.1 «Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях» указана ссылка на ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

При проверке ПВТР выявлено следующее:

                — В разделе 7 «Рабочее время и время отдыха» абзац 3, п.7.2 «продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов», противоречит п. 7.1 «Продолжительность рабочего времени работников организации составляет: для мужчин – 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю» и абзацу 4, п. 7.2 «начало работы в 08 ч 00 мин для мужчин и в 08 ч 30 мин. для женщин; окончание работы в 17 ч 00 мин, в пятницу 16 ч 00 мин; перерыв для отдыха и питания с 12 ч 00 мин до 12 ч 48 мин для мужчин и с 12 ч 00 мин до 13 ч 06 мин для женщин».

— п.7.7 «Ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска суммируются и могут предоставляться полностью» противоречит абзацу 2 п.7.5 «Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска»

При заполнении табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421)  нарушены требования по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 г. N 52н 

В журнале операций №6 Расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям за январь – декабрь  2022 года отсутствуют табели за первую половину месяца.

4.

Количество должностных лиц, привлеченных к ответственности в результате проведения мероприятий по контролю

нет

5.

Количество работников, направленных на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

нет

6.

Количество исков работников к подведомственным организациям с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав

нет