|

 

 

Версия сайта для слабовидящих

ИНФОРМАЦИЯ о проведенных проверках соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации Киквидзенского муниципального района организациях за 2019 год.

Текст документа:

ИНФОРМАЦИЯ о проведенных проверках соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации Киквидзенского муниципального района организациях за 2019 год.

 

 

/> /> />

N

п/п

Наименование показателя

Значение показателя

1

2

3

1.

Проведено проверок, всего:

7

в том числе

 

1.1.

плановых

7

1.2.

внеплановых

0

2.

Наименования проверенных подведомственных организаций:

МКОУ «Завязенская СШ»

МУП «Редакция газеты «Нива»»

МКОУ «Преображенская СШ»

МКОУ «Мачешанская СШ»

МКУК «ЦКС»

МБУ ДО «Мачешанская ДМШ»

МКОУ «Гришинская СШ»

2.1.

организации, в отношении которых проведены плановые проверки

МКОУ «Завязенская СШ»

МУП «Редакция газеты «Нива»»

МКОУ «Преображенская СШ»

МКОУ «Мачешанская СШ»

МКУК «ЦКС»

МБУ ДО «Мачешанская ДМШ»

МКОУ «Гришинская СШ»

2.2.

организации, в отношении которых проведены внеплановые проверки

-

-

-

3.

Выявленные нарушения в ходе всех видов проверок:

 

  1. МКОУ «Завязенская СШ»:

— табели учета рабочего времени ведутся не по форме ОКУД 0504421 в соответствии с приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

-не утверждены формы расчетного листка, форма штатного расписания;

— имеются нарушения сроков выплаты окончательного расчета уволенным сотрудникам (ст. 80 ТК РФ);

— нет соглашений сторон на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. МУП «Редакция газеты «Нива»:

— трудовые договоры не соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ;

-не утверждены формы расчетного листка, форма штатного расписания;

-в нарушение ст. 136 ТК РФ расчетные листки не выдаются работникам предприятия;

-в коллективном договоре не указан перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и не определено количество дней (не менее трех) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормируемого рабочего дня, согласно требованиям ст. 119 ТК РФ.

3. МКОУ «Преображенская СШ»:

— в трудовых договорах работников МКОУ «Преображенская СШ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

нет соглашений сторон на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3. МКОУ «Мачешанская СШ»:

-в трудовых договорах работников МКОУ «Преображенская СШ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

нет соглашений сторон на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— нет Положения об оплате труда работников МКОУ «Мачешанская СШ»;

-титульный лист действующего коллективного договора оформлен не в соответствии с основными принципами социального партнерства, закрепленным в ст. 24 ТК РФ, а именно принципам равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон.

4. МКУК «ЦКС»:

-имеются нарушения в отношении сокращенного рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства»;

— трудовые договоры не соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ;

— форма трудового договора директора МКУК «ЦКС» не соответствует форме указанной в постановлении Правительства РФ от 12.04.2013г. №329;

в приказах на предоставление отпусков работникам МКУК «ЦКС» за текущий год неправильно указывается период работы, за который предоставляется отпуск (не учитывается дата заключения трудового договора).

5. МБУ ДО «Мачешанская ДМШ»:

-имеются нарушения в отношении сокращенного рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства»;

— трудовые договоры не соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ;

— форма трудового договора директора МКУК «ЦКС» не соответствует форме указанной в постановлении Правительства РФ от 12.04.2013г. №329;

— при поощрении работников не указывается мотив поощрения.

6. МКОУ «Гришинская СШ»:
— в трудовых договорах работников МКОУ «Гришинская СШ» имеются нарушения ст. 57 ТК РФ и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

нет соглашений сторон на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-имеются нарушения в отношении сокращенного рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства»;

в приказах на предоставление отпусков работникам МКОУ «Гришинская СШ» за текущий год неправильно указывается период работы, за который предоставляется отпуск (не учитывается дата заключения трудового договора);

-не начислялась компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудникам, проработавшим более половины месяца.

 

4.

Количество должностных лиц, привлеченных к ответственности в результате проведения мероприятий по контролю

нет

5.

Количество работников, направленных на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

нет

6.

Количество исков работников к подведомственным организациям с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав

нет

 

152