Протокол № 4 / 2022
Место проведения: Волгоградская область, Киквидзенский р-он, ст-ца Преображенская, ул.Мира, д.55, здание Администрации Киквидзенского муниципального района
Дата и время проведения: 01.08.2022 г в 10 часов 30 минут
Вел заседание:
Рыбицков А.И.
| Управляющий делами администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, заместитель председателя комиссии |
Присутствовали:
Шиповская А.Н. |
консультант организационного отдела администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, секретарь комиссии |
Члены комиссии: |
|
Н.Н. Виноградова | Заместитель главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области |
А.В. Игнатов
А.А. Матасова | Консультант организационного отдела администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области
Консультант организационного отдела администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области |
Рябов С.А.
| Председатель Киквидзенской районной Думы Волгоградской области (по согласованию)
|
Ю.А. Скороходов | Заместитель главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области |
С.В. Чередникова | Заместитель главы Киквидзенского муниципального района Волгоградской области |
Повестка дня:
Проведение мониторинга среди служащих администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области для анализа правоприменительной практики использования в целях противодействия коррупции.
Выступила секретарь комиссии Шиповская А.Н.:
«Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 поручения Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2021 г. № ММ-П17-12165, данного в целях реализации подпункта «б» пункта 7 Национального плана противодействия коррупции на 2021 — 2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. № 478 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 — 2024 годы», проводился анализ правоприменительной практики использования в целях противодействия коррупции правового института конфликта интересов.
Анализ проводился по форме мониторинга, разработанной совместно с Федеральным государственным бюджетным учреждением «Всероссийский научно-исследовательский институт труда».
Форма мониторинга была размещена в информационно-телекомуникационной сети «Интернет» по ссылке http://conflict-interest.vcot.info.
В заполнении формы сбора данных приняли участие 30 служащих администрации Киквидзенского муниципального района, из них в статусе «руководители» — 4 человека, в статусе «ответственное лицо» — 1 человек, в статусе «служащие» -25 человек.
Анализ полученных данных поможет выявить основные направления совершенствования правового регулирования и подготовить обоснованные предложения по изменению законодательства в сфере конфликта интересов.»
Шиповская А.Н. ознакомила членов комиссии с перечнем вопросов по опросу (Приложение).
РЕШИЛИ:
Информацию о проведении мониторинга среди служащих администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области для анализа правоприменительной практики использования в целях противодействия коррупции правового института конфликта интересов принять к сведению.
Итоги голосования: За — 8
Против — 0
Воздержались — 0.
Заместитель председателя комиссии А.И. Рыбицков
Секретарь комиссии А.Н. Шиповская
Приложение к протоколу 4 от 01.08.2022 г.
Анкета для иных сотрудников подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, руководителей, специалистов по профессиональному развитию, государственных и муниципальных служащих, сотрудников организаций
Начало формы
* 1. Возникали ли у Вас сложности с интерпретацией понятий?
Понятие | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия | 2 — да, были неразрешимые трудности в ходе правоприменения | 3 — трудности возникали, но решение было найдено | 4 — нет, трудностей не возникало |
конфликт интересов | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия |
|
|
|
личная заинтересованность | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия |
|
|
|
прямая или косвенная (личная заинтересованность) | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия |
|
|
|
лица, находящиеся в близком родстве или свойстве | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия |
|
|
|
иные близкие отношения | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия |
|
|
|
имущественные отношения | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия |
|
|
|
корпоративные отношения | 1 – не было ситуаций, связанных с применением данного понятия |
|
|
|
* 2. Знаете ли Вы, за каким подразделением Вашего органа/организации закреплены функции по предупреждению и урегулированию конфликта интересов?
Укажите подразделение:
* 3. Какие методические материалы разработаны в Вашем органе/организации по вопросу предотвращения и урегулирования конфликта интересов?
* 4. Есть ли в Вашем органе/организации документ(ы) (методические рекомендации, памятки, инструкции и др.), разъясняющие понятие «нематериальной выгоды» при возникновении/возможности возникновения конфликта интересов?
* 5. Содержится ли в документах (методических рекомендациях, памятках, инструкциях и др.) Вашего органа/организации разъяснение понятия «лица, находящиеся в близком родстве или свойстве»?
* 6. Какие формы документов/опросов разработаны в Вашем органе/организации в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов:
* 7. В документах (методических рекомендациях, памятках, инструкциях и др.) Вашего органа/организации определены и используются в практике основания для отнесения отношений между должностным лицом и иными лицами к «иным близким»?
* 9. Осуществляются ли в органе/организации мероприятия по выявлению возможностей возникновения конфликта интересов у лиц, поступающих в орган/организацию?
* 10. Какие формы отказа от выгоды как меры по урегулированию конфликта интересов применяются в практике органа/организации?
* 11. Проводятся ли в Вашем органе/организации опросы, направленные на выявление уровня владения понятиями, закрепленными в законодательстве, связанными с «конфликтом интересов», среди служащих/сотрудников, занимающих должности, подверженные коррупционным рискам?
* Укажите
Проводится тестирование на знание антикоррупционного законодательства
* 12. В Вашем органе/организации в свободном доступе находится перечень/ база прецедентов или Обзор типовых ситуаций конфликта интересов, что позволяет Вам знакомиться с их содержанием
* 13. В Вашем органе/организации для руководителей и специалистов проводятся мероприятия по профразвитию по предупреждению конфликта интересов?
* 14. Есть ли у Вас проблемы, связанные с практикой применения института конфликта интересов?
15. Ваши предложения, связанные с институтом конфликта интересов
Конец формы